Marie

La fonction que nous exerçons au sein d'une organisation s'apparente à un rôle que nous avons à jouer, exactement comme au théâtre : je serai Sganarelle, je serai Antigone, je serai Lisette. S'épanouir dans son rôle suppose de pouvoir le choisir, l'assumer et l'investir pleinement. Une organisation humaine fonctionne bien lorsque chacun joue son pleinement son rôle et s'y épanouit. N'en déplaise à certains partisans des organisations libérées, la différenciation et la hiérarchisation des rôles au sein d'un collectif est une nécessité vitale, faute de quoi aucune forme organisée ne peut émerger : on demeure dans une soupe indifférenciée qui peut, [...]

S’il est un terme rare dans le vocabulaire du management, c’est celui de vulnérabilité. Tout « bon » manager doit donner une image de maîtrise de lui-même et des situations qu’il a à « gérer ». La vulnérabilité est pourtant au cœur des relations humaines, et c’est par elle que nous pouvons entrer en relation plus sage, plus respectueuse et plus habile avec les autres. « Se connaître pour savoir être », titre du stage phare de la Méthode Chamming’s, quelle formulation étrange ! Que cela peut-il bien signifier au juste, et plus particulièrement dans le domaine professionnel ? Lorsque nous exerçons des fonctions managériales, d’accompagnement ou de [...]

Nous inaugurons ce mois-ci une nouvelle manière de vous parler de nos stages, de ce dont ils traitent, de ce qu'ils apportent à ceux qui y participent : le témoignage direct. Aujourd'hui, un premier extrait du témoignage de Pierre, cadre supérieur dans une grande entreprise publique. L'ensemble de ces témoignages, que nous vous présenterons au fil de l'année, seront prochainement accessibles dans une rubrique dédiée de notre site Internet. Si vous souhaitez à votre tour témoigner de ce que le parcours "Connaissance et Conduite des Hommes vous a apporté, à vous et à votre entreprise, contactez-nous. [...]

Si vous rentrez de vacances et que vous avez passé du temps en famille, avec une bande de copains ou en voyage organisé, vous n'avez pas manqué de le remarquer : le groupe est un creuset tout à la fois fatigant et énergisant. Il peut se révéler, pour chacun de ses membres, assez difficile, simplement sympathique, ou même révélateur et merveilleux. Un groupe n’est pas seulement une addition d’individus inertes, une série. Dans l'écheveau subtil des inter-relations entre ses membres et avec son pilote, apparaît quelque chose de plus, qui va faire que chacun ne sera pas tout à fait [...]

Ou comment prendre en compte, avec réalisme et lucidité, la fragilité de l'âme humaine Pour cet été 2022, nous vous proposons, avant de partir en vacance, un peu de lecture. Nous reproduisons ici, avec son aimable autorisation, un extrait du livre de Lily JATTIOT, "Vie Quotidienne du Pouvoir" paru en 2017. De quoi méditer sur la plage, et qui sait, se lancer dans de saines lectures... Très bel été à tous !   "Peu d’entre nous connaissent vraiment Machiavel, alors que nous connaissons tous l’adjectif « machiavélique » qui nous fait froid dans le dos… évoquant un esprit calculateur, cynique, manipulateur, [...]

La Méthode Chamming’s est une pédagogie des relations humaines, dont l’une des caractéristiques est de mettre en œuvre différents types de savoirs. Non seulement les savoirs théoriques et pratiques, mais aussi le savoir esthétique, au sens étymologique du terme : savoir sentir, percevoir. Elle utilise entre autres, pour le développer, les images. Le nautile, dont vous voyez un spécimen ci-dessus, est l’une de celles qui la représente le mieux, voici pourquoi. Le nautile est un coquillage très ancien, qui semble avoir très peu évolué au cours du temps. Il fait partie des espèces parfois qualifiées de « fossiles vivants », et que les [...]

Nous comptons sur eux. Quand nous avons affaire à eux, nous sommes vulnérables, nous le sentons dans notre corps, et dans notre cœur. Eux : les soignants, les aidants, les accompagnants - médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues… ceux qui sont là lorsque notre propre équilibre nous fait défaut. Mais eux, comment vont-ils ? Cela va sans dire, mais souvent c’est intéressant de le dire quand même : celui qui nous soigne ou celui qui nous aide se doit d’être en bonne santé, physique et psychique. On attend de lui qu’il soit debout, clair dans son esprit et ses actes, dans ses postures… [...]

Dès lors que nous voulons réaliser ensemble quelque chose se pose la question de l’autorité et du pouvoir. Or, diriger et accompagner autrui  est, depuis la nuit des temps, un art difficile. Selon nous, "la difficulté de la mission est l'envers d'une pièce dont de puissantes attentes positives sont l'endroit" (Pierre-Olivier MONTEIL). Le besoin d'engagement et de sens, le désir et la possibilité d'épanouissement et de reconnaissance au travail, la joie de réaliser ensemble tout en étant respecté en tant que personne, sont autant d’énergies puissantes dont ceux qui sont en charge des fonctions d’autorité peuvent bénéficier en modifiant leur [...]

Dans « Vie quotidienne du pouvoir », ouvrage paru en 2017, Lily JATTIOT nous interpelle sur la question des troubles du pouvoir, entre autres dans la vie politique. Son texte résonne aujourd’hui, avec une étonnante justesse, comme un sévère avertissement. « A l’origine [de notre civilisation], du temps des Grecs à Athènes, l’on était censé confier la responsabilité de l’intérêt général à des hommes réputés savants et sages. […] Depuis cette époque, le monde a bien changé, mais la comédie du pouvoir se poursuit, avec le risque toujours présent que le système soigneusement pensé de la démocratie, qui est un [...]

A qui s’adresse cette pédagogie originale et unique ? C’est la question qui a été posée aux consultants de l’équipe Chamming’s. Certains d’entre nous occupent une fonction, un rôle, qui leur confère sur les autres un pouvoir, une influence. Ils sont arrivés à par aspiration, par vocation, ou par hasard. Ils peuvent s'en sentir embarrassés, déconcertés, voire en être partiellement inconscients. Tels des chanteurs ou des danseurs, ils travaillent sans autre instrument, sans autre outil qu’eux-mêmes. Ils sont, en fait, leur propre outil de travail, car leur action n’est possible, fructueuse, qu’au sein de la relation avec les autres. Ils [...]