Project Description
Se Connaître pour Savoir Etre
Connaître, accompagner et conduire les autres : tâches délicates de toute personne ayant, par sa fonction, à assumer un pouvoir sur d’autres personnes, dans l’entreprise, l’institution, la famille, ou ailleurs…
ll est proposé, dans la « Méthode Chamming’s », de faire passer cet apprentissage de la connaissance, de l’accompagnement et de la conduite d’autrui par un premier et fondamental degré : la connaissance de soi, soit Moi, la première personne que j’ai à conduire.
Ce premier stage est le « noyau » de la Méthode, le centre à partir duquel se déploient ensuite, si le participant le souhaite, tous les autres stages. Il est en lui-même un tout et une expérience inédite : une rencontre avec soi.
« Changer, c’est simplement, et c’est tout ça, changer son angle de vision sur soi, autrui et les situations ».
WILLY CHAMMING’S
- Vivre une prise de conscience de ses attitudes et comportements envers soi-même et envers autrui, et de leur impact sur les autres, dans les relations d’autorité,
- Etablir des liens entre certaines difficultés d’aujourd’hui et son passé (transfert et projections) afin de progresser vers la maturité,
- Apprendre à mieux sentir et comprendre les réactions de son entourage, afin d’en tenir compte dans son comportement et ses décisions,
- Développer ses capacités d’ouverture et d’écoute d’autrui,
- Aiguiser son sens des responsabilités par une vision plus juste des situations,
- Acquérir une vision structurée de l’exercice de l’autorité.
Professionnels engagés dans des relations de pouvoir, d’influence ou d’aide : dirigeants, managers (hiérarchiques ou fonctionnels), chefs de projets, consultants, soignants, éducateurs, enseignants, coachs, thérapeutes.
A partir de l’expérience vécue émotionnellement dans le groupe, mise en lumière des phénomènes psychologiques fondamentaux à l’œuvre dans toute relation asymétrique :
- Projections,
- Relativité des points de vue,
- Double fonctionnement conscient et inconscient, logique et psychologique, rationnel et émotionnel,
- Poids du passé et des modèles,
- Verbal et non verbal,
- Masculin et féminin en chacun de nous.
Il s’agit, pour chaque participant, de :
- Enrichir ses capacités à sentir, analyser, synthétiser puis décider en tenant compte de soi, de l’autre et de la situation professionnelle,
- Développer la communication, s’exprimer et faire s’exprimer l’autre ; connaître les différents styles de management de la relation, leur fonction, leur intérêt, leur limite ; acquérir les moyens d’une attitude ajustée,
- Poser les bases d’une attitude fondée sur la connaissance et la compréhension, la disponibilité, l’écoute et l’autonomie des personnes.
La Méthode Chammings® est une pédagogie active, implicante, itérative. Elle permet à chacun de travailler à partir de ses besoins personnels, tels qu’ils se manifestent et s’expriment dans l' »ici et maintenant » du groupe. Elle offre ainsi la possibilité d’intégrer de nouvelles connaissances à partir d’une expérience immédiate, innovante et enrichissante, dans un climat de respect et de sécurité garanti par des animateurs chevronnés, dûment formés et habilités.
Largement éprouvée et validée, elle est, au-delà des modes, une valeur sûre, particulièrement adaptée aux besoins d’aujourd’hui.
L’information détaillée du futur stagiaire sur le programme et son consentement personnel pour participer au stage sont requis.
Le niveau d’implication personnelle proposé ne permet pas de recevoir deux personnes de la même entreprise dans le même stage.
Trois jours consécutifs, en présentiel
L’ÉQUIPE
