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SUMMARY:Module 101 : "La relation à Soi : se connaître pour savoir être"
DESCRIPTION:Connaître\, accompagner et conduire les autres : tâches délicates de toute personne ayant\, par sa fonction\, à assumer un pouvoir sur d’autres personnes\, dans l’entreprise\, l’institution\, la famille\, ou ailleurs… \nll est proposé\, dans la « Méthode Chamming’s »\, de faire passer cet apprentissage de la connaissance\, de l’accompagnement et de la conduite d’autrui par un premier et fondamental degré : la connaissance de soi\, soit Moi\, la première personne que j’ai à conduire. \nCe premier stage est le « noyau » de la Méthode\, le centre à partir duquel se déploient ensuite\, si le participant le souhaite\, tous les autres stages. \nIl est en lui-même un tout et une expérience inédite : une rencontre avec soi.
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SUMMARY:Module 104 : "La relation au Pouvoir : déléguer pour réaliser ensemble"
DESCRIPTION:Ce stage s’adresse à ceux qui ont pour mission de diriger ou d’accompagner d’autres qu’eux-mêmes\, c’est-à-dire d’exercer une forme d’autorité à travers une relation de pouvoir\, d’influence ou d’aide. \nParmi eux\, certains plus que d’autres développent un sens aigü des responsabilités et souhaitent mieux « servir » personnellement leur mission. \nIls peuvent alors déployer leurs ressources émotionnelles et relationnelles au service des personnes et des projets dont ils assument la responsabilité\, et faire en sorte que ceux-ci\, auprès d’eux\, se déploient à leur tour.
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SUMMARY:Niveau 2 - La relation à l'Autre : écouter pour négocier
DESCRIPTION:Occuper une fonction de pouvoir\, d’influence ou d’aide implique des compétences de fin négociateur. L’écoute au service de la négociation : c’est ce dont il sera question dans ce deuxième niveau. \nA travers l’expérimentation de différents types d’entretiens\, les participants s’entraînent\, dans ce stage\, à développer une écoute plus fine\, à utiliser de nouveaux outils de communication\, en vue de favoriser des relations de coopération. \nEn savoir plus
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SUMMARY:Niveau 3 : "La relation au Groupe : animer pour rassembler"
DESCRIPTION:Qu’est-ce qui différencie un simple groupe d’une véritable équipe ? En quoi mes propres comportements et attitudes\, influent-elles sur le groupe et comment ? Est-il possible d’éviter les épuisants jeux d’adversaires et de pouvoir ? \nIl sera question ici des conditions qui permettent la coopération\, l’expression de la créativité et l’émergence de l’intelligence collective au sein d’un groupe\, ainsi que du rôle particulier et déterminant exercé par le pilote.
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SUMMARY:Niveau 1 : "La relation à Soi : se connaître pour savoir être"
DESCRIPTION:Connaître\, accompagner et conduire les autres : tâches délicates de toute personne ayant\, par sa fonction\, à assumer un pouvoir sur d’autres personnes\, dans l’entreprise\, l’institution\, la famille\, ou ailleurs… \nll est proposé\, dans la « Méthode Chamming’s »\, de faire passer cet apprentissage de la connaissance\, de l’accompagnement et de la conduite d’autrui par un premier et fondamental degré : la connaissance de soi\, soit Moi\, la première personne que j’ai à conduire. \nCe premier stage est le « noyau » de la Méthode\, le centre à partir duquel se déploient ensuite\, si le participant le souhaite\, tous les autres stages. \nIl est en lui-même un tout et une expérience inédite : une rencontre avec soi.
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DESCRIPTION:Occuper une fonction de pouvoir\, d’influence ou d’aide implique des compétences de fin négociateur. L’écoute au service de la négociation : c’est ce dont il sera question dans ce deuxième niveau. \nA travers l’expérimentation de différents types d’entretiens\, les participants s’entraînent\, dans ce stage\, à développer une écoute plus fine\, à utiliser de nouveaux outils de communication\, en vue de favoriser des relations de coopération. \nEn savoir plus
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DESCRIPTION:Connaître\, accompagner et conduire les autres : tâches délicates de toute personne ayant\, par sa fonction\, à assumer un pouvoir sur d’autres personnes\, dans l’entreprise\, l’institution\, la famille\, ou ailleurs… \nll est proposé\, dans la « Méthode Chamming’s »\, de faire passer cet apprentissage de la connaissance\, de l’accompagnement et de la conduite d’autrui par un premier et fondamental degré : la connaissance de soi\, soit Moi\, la première personne que j’ai à conduire. \nCe premier stage est le « noyau » de la Méthode\, le centre à partir duquel se déploient ensuite\, si le participant le souhaite\, tous les autres stages. \nIl est en lui-même un tout et une expérience inédite : une rencontre avec soi. \nDate limite d’inscription : 29 août
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DESCRIPTION:Connaître\, accompagner et conduire les autres : tâches délicates de toute personne ayant\, par sa fonction\, à assumer un pouvoir sur d’autres personnes\, dans l’entreprise\, l’institution\, la famille\, ou ailleurs… \nll est proposé\, dans la « Méthode Chamming’s »\, de faire passer cet apprentissage de la connaissance\, de l’accompagnement et de la conduite d’autrui par un premier et fondamental degré : la connaissance de soi\, soit Moi\, la première personne que j’ai à conduire. \nCe premier stage est le « noyau » de la Méthode\, le centre à partir duquel se déploient ensuite\, si le participant le souhaite\, tous les autres stages. \nIl est en lui-même un tout et une expérience inédite : une rencontre avec soi.
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DESCRIPTION:Ce stage s’adresse à ceux qui ont pour mission de diriger ou d’accompagner d’autres qu’eux-mêmes\, c’est-à-dire d’exercer une forme d’autorité à travers une relation de pouvoir\, d’influence ou d’aide. \nParmi eux\, certains plus que d’autres développent un sens aigü des responsabilités et souhaitent mieux « servir » personnellement leur mission. \nIls peuvent alors déployer leurs ressources émotionnelles et relationnelles au service des personnes et des projets dont ils assument la responsabilité\, et faire en sorte que ceux-ci\, auprès d’eux\, se déploient à leur tour.
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DESCRIPTION:Occuper une fonction de pouvoir\, d’influence ou d’aide implique des compétences de fin négociateur. L’écoute au service de la négociation : c’est ce dont il sera question dans ce deuxième niveau. \nA travers l’expérimentation de différents types d’entretiens\, les participants s’entraînent\, dans ce stage\, à développer une écoute plus fine\, à utiliser de nouveaux outils de communication\, en vue de favoriser des relations de coopération. \nEn savoir plus \nDate limite pour s’inscrire : 23 mai 2022
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DESCRIPTION:Connaître\, accompagner et conduire les autres : tâches délicates de toute personne ayant\, par sa fonction\, à assumer un pouvoir sur d’autres personnes\, dans l’entreprise\, l’institution\, la famille\, ou ailleurs… \nll est proposé\, dans la « Méthode Chamming’s »\, de faire passer cet apprentissage de la connaissance\, de l’accompagnement et de la conduite d’autrui par un premier et fondamental degré : la connaissance de soi\, soit Moi\, la première personne que j’ai à conduire. \nCe premier stage est le « noyau » de la Méthode\, le centre à partir duquel se déploient ensuite\, si le participant le souhaite\, tous les autres stages. \nIl est en lui-même un tout et une expérience inédite : une rencontre avec soi. \nDate limite pour s’inscrire : 23 mai 2022
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DESCRIPTION:Connaître\, accompagner et conduire les autres : tâches délicates de toute personne ayant\, par sa fonction\, à assumer un pouvoir sur d’autres personnes\, dans l’entreprise\, l’institution\, la famille\, ou ailleurs… \nll est proposé\, dans la « Méthode Chamming’s »\, de faire passer cet apprentissage de la connaissance\, de l’accompagnement et de la conduite d’autrui par un premier et fondamental degré : la connaissance de soi\, soit Moi\, la première personne que j’ai à conduire. \nCe premier stage est le « noyau » de la Méthode\, le centre à partir duquel se déploient ensuite\, si le participant le souhaite\, tous les autres stages. \nIl est en lui-même un tout et une expérience inédite : une rencontre avec soi. \nDate limite pour s’inscrire : 18 avril 2022
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